In den vergangenen Wochen haben wir bei AOL in Deutschland hart gearbeitet und sehr gute Ergebnisse geliefert. Sei es bei unseren Produkten, sei es in der Vermarktung: Wir sind einer der führenden Player auf dem deutschen Markt. Das Thema Nummer 1 bei den Mitarbeitern ist im Moment allerdings ein anderes: In welche Richtung entwickelt sich AOL weiter? Wie sind die Signale aus den USA und der Europa-Zentrale zu interpretieren? Und – absolut verständlich – was bedeutet das für jeden einzelnen? Seitdem es AOL gibt, hat sich das Unternehmen noch nie so atemberaubend schnell verändert wie heute. Warum? Weil sich der Onlinemarkt wahnsinnig schnell ändert! Und darauf muss ein Unternehmen reagieren. Das AOL Management unter Leitung von Randy Falco sieht jetzt die größte Chance darin, das Unternehmen vermehrt als Vermarkter im so genannten B2B-Geschäft zu positionieren – und das global: http://press.aol.com/article_display.cfm?article_id=1297
In einem Brief an die Mitarbeiter schreibt Randy Falco :
“So where is this taking AOL? Put simply, my vision for AOL is to build the largest and most sophisticated global advertising network while we grow the size and engagement of our worldwide audience.”
Das birgt große Möglichkeiten, sicher aber auch individuelle Unsicherheiten. Vor allem was die Arbeitsplätze angeht. Das neue AOL Geschäftsmodell führt zu einer Verschlankung der Organisation. Vieles wird zentral entwickelt und gesteuert – Inhalte und Services werden von Spezialisten hinzugekauft. Was bedeutet das für die Mitarbeiter von AOL in Deutschland? Es wird Veränderungen geben, es werden Bereiche wegfallen oder verkleinert, andere auch ausgebaut. Aber ganz klar: Es werden Stellen komplett abgebaut. So, wie bei allen Ländergesellschaften. Meine Aufgabe liegt darin, AOL Deutschland bestmöglich durch diese schwierige Zeit zu bringen, denn ich habe auch Verantwortung für die Menschen, die mit Leidenschaft und Herzblut für AOL arbeiten. Ich werde das Notwendige tun.
